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　　你我都是升斗小民，每日奔波勞碌不過為那五斗米折腰。

　　年關(guān)將至2017年已經(jīng)畫上句號(hào)，但有人的句號(hào)完美無瑕，有人的則略顯尷尬，即便那些高高在上的管理者也會(huì)被拿來比較。

　　近日爆出的《2017中國上市公司董事長全樣本報(bào)告》中顯示，家用行業(yè)董事長以115.82萬元的平均薪酬在28個(gè)行業(yè)中排行第四，同時(shí)也是董事長平均薪酬超百萬的四個(gè)行業(yè)之一。其中年薪最高的是美的集團(tuán)董事長方洪波，為766萬元。格力電器董事長董明珠以619萬元，位居第二。接下來第三名則是，308萬元的九陽股份董事長王旭寧。

　　同為家電行業(yè)董事長，只第一名與第三名竟相差了458萬元，更妄論中低層員工了。據(jù)多家家電企業(yè)內(nèi)部員工爆料，以總經(jīng)理一職為例，僅黑電企業(yè)就有較大懸殊，某被臺(tái)企收購的海外老牌黑電品牌S，其總經(jīng)理一職年薪為300萬，而國內(nèi)有老牌黑電背景的智能電視品牌K，該職位只有120萬元。

　　如果說披了洋外衣就讓職位鍍層金，那么同為國內(nèi)家電企業(yè)，黑電與廚電也有些微的差別，中國家電網(wǎng)根據(jù)各企業(yè)員工爆料統(tǒng)計(jì)得出，廚電企業(yè)總經(jīng)理年薪大概在150萬左右，因業(yè)績好壞或有一些差別。此外，或許與近年來廚電企業(yè)業(yè)績良好有關(guān)，其底層業(yè)務(wù)員的薪資竟能達(dá)到20—30萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于K品牌7萬元的酬勞，甚至比S開出的10萬元還要高出一倍多，這不禁令人咋舌。

　　另外，還有一個(gè)顯著特征，那就是經(jīng)營同一家電品類的企業(yè)中，公司規(guī)模以及業(yè)績與員工薪資成正相關(guān)。根據(jù)某大中型白電企業(yè)高層爆料，一般區(qū)域總經(jīng)理年薪約為80萬左右，但就空調(diào)行業(yè)而言，一直牟足了勁要進(jìn)入三強(qiáng)的Z企業(yè)，區(qū)域總經(jīng)理年薪約30萬左右(稅后)，與白電三強(qiáng)相比還有一定差距。

　　現(xiàn)在讓我們來算一筆賬，一家企業(yè)為董事長、總經(jīng)理開出過百萬的年薪，加上數(shù)量有限的總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理等等幾十萬的年薪，再算上中低層員工那看似微薄實(shí)則數(shù)量龐大的薪資，一家企業(yè)每年花在員工身上的錢確實(shí)不是一筆小數(shù)目。

　　有文章指出，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及農(nóng)民工自身對“體面就業(yè)”的追求，生產(chǎn)工人和技術(shù)工人的短缺成了家電業(yè)的難題。家電行業(yè)觀察家劉步塵坦言，人力成本的壓力不是從現(xiàn)在開始的，在過去六七年間，人力成本的上漲一直都是家電企業(yè)的壓力，而更加嚴(yán)峻的是家電企業(yè)面臨的不僅僅是人力成本的壓力還有用工荒、有錢也找不到工等問題。

　　北京大學(xué)近期的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，過去三年，他們所調(diào)查的多家樣本企業(yè)年均工資增長達(dá)到10%至20%。中國勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)低成本優(yōu)勢的全球競爭力，正在逐漸丟失。甚至連庫克在最近一次的烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上也坦言，蘋果選擇中國制造并非因?yàn)閯趧?dòng)力成本低。

　　然而，即便在商業(yè)巨頭與調(diào)查數(shù)據(jù)這鐵一般的證據(jù)面前，多位不愿透露姓名的家電企業(yè)高層還是感慨，家電企業(yè)的人力成本偏低。

　　難道真的是家電行業(yè)從業(yè)人員薪資水平不夠嗎?似乎并不是。以北京地區(qū)最新發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)來看，第三季度北京地區(qū)2017年秋季平均月薪8000元以上的占調(diào)查總量的47.4%。北京身為一線城市、全國的首都，其薪酬均值定不會(huì)吊尾，將其與之前提及的家電企業(yè)年薪數(shù)據(jù)相比較，家電企業(yè)的薪資并不低。

　　那么企業(yè)高層的話從何而來?讓我們先看一些數(shù)據(jù)。

　　9月13日臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)與江蘇省南京市政府達(dá)成一項(xiàng)基本協(xié)議，計(jì)劃投資超過375億元建設(shè)工廠。11月17日，TCL集團(tuán)發(fā)布公告，公司計(jì)劃在惠州市投資建設(shè)TCL集團(tuán)模組整機(jī)一體化智能制造產(chǎn)業(yè)基地——華星光電高世代模組子項(xiàng)目，總投資約96億元。董明珠以個(gè)人名義投資珠海銀隆，之后又拉上王健林，先后注資30億元人民幣。

　　不僅僅是家電及其上游企業(yè)，就連下游零售也有非常大的投資力度。蘇寧物流及天天快遞在擁有倉儲(chǔ)及相關(guān)配套總面積628萬平方米的基礎(chǔ)上，又與深創(chuàng)投聯(lián)合發(fā)起設(shè)立物流地產(chǎn)基金，總規(guī)模高達(dá)300億元。本周一，京東發(fā)布聲明稱與騰訊共同投資8.63億美元現(xiàn)金給唯品會(huì)。

　　若將蘇寧、京東等的投資數(shù)量與其放在各招聘網(wǎng)站上的求職薪酬相比，簡直是小巫見大巫，蘇寧的大客戶經(jīng)理月薪在9K—18K，現(xiàn)在看來，這樣的人力成本在動(dòng)輒過億的投資面前確實(shí)如九牛一毛，不值一提。

　　但或許企業(yè)高層的話中還有另一層深意。

　　制造業(yè)人力成本的上漲毋庸置疑，海爾、美的、格力，甚至最近格蘭仕，全都加快了智能制造的步伐，用機(jī)器替人。劉步塵指出，目前企業(yè)解決用人問題(招工荒等)應(yīng)對策略一個(gè)是機(jī)器替代人力，另一個(gè)則是提高產(chǎn)品單價(jià)(高端產(chǎn)品)。

　　正因如此，格力電器董事長董明珠才會(huì)大刀闊斧地加快智能的步伐，她不止一次地表示格力要客服上游機(jī)械裝備的“瓶頸”，“我們?nèi)绻麤]有外國的設(shè)備，就造不出好產(chǎn)品”，“這是悲哀的”。

　　設(shè)備與技術(shù)的投入和提升，在降低勞動(dòng)力成本的同時(shí)，不可避免地就要面臨專業(yè)技術(shù)及維修人員的巨大缺口，他們的短缺甚至可能會(huì)影響部分企業(yè)的正常經(jīng)營。也正因如此，家電企業(yè)亟需這類擁有高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)的加入，他們與普通藍(lán)領(lǐng)不同，技術(shù)與技能讓他們可以獲得更高的薪酬，也能為企業(yè)帶來更大的收益，任誰想都知道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對這部分員工求才若渴。

　　前文提到了庫克“迷戀”中國制造，他愛的不是“廉價(jià)勞動(dòng)力”，而是如他所說，“我們是因?yàn)橹袊募夹g(shù)，我們的產(chǎn)品需要最好的工具、再加上材料，它會(huì)成為藝術(shù)，中國的技能非常高，我不知道在美國能不能滿足這個(gè)要求。但是中國，他們專業(yè)、職業(yè)的精神非常深。”

　　所以，眼下準(zhǔn)備申請加薪的你，先別絞盡腦汁思考如何說服領(lǐng)導(dǎo)，捫心自問，你有老板們想要的高技術(shù)嗎?如果沒有，你又何談漲薪?