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　　2015年，可謂是中國智能安防門窗行業(yè)領(lǐng)航者福臨門智能門窗風(fēng)光無限的一年。今年，福臨門智能門窗在上海、廣州建博會(huì)上，展出行業(yè)首創(chuàng)的智能安防門窗、“三合一”系列產(chǎn)品，備受矚目，展會(huì)大獲成功;緊接著，企業(yè)受邀參加首屆中國互聯(lián)網(wǎng) 家裝 及智能 家居 高峰論壇，行業(yè)地位獲得肯定;8月份，為響應(yīng)總理“推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”號(hào)召，企業(yè)率先加入高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化分會(huì)，并通過選舉成為首屆理事單位，企業(yè)影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，成為行業(yè)內(nèi)冉冉升起的一顆新星。

　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)在半年多時(shí)間里如此活躍，很多業(yè)內(nèi)人士紛紛表示十分罕見。是什么原因使福臨門智能門窗獲得行業(yè)肯定，頻頻出現(xiàn)大動(dòng)作呢?為揭開其中原因，記者走進(jìn)了福臨門智能門窗工廠，采訪中，記者發(fā)現(xiàn)企業(yè)取得今日成績，與企業(yè)較強(qiáng)的凝聚力有很大關(guān)系，正是這股凝聚力推動(dòng)企業(yè)不斷前行，而這股凝聚力的形成，離不開企業(yè)在工作和生活中對(duì)員工無微不至的關(guān)心。

　　員工個(gè)人上升空間大

　　“我在福臨門智能門窗干了3年，但我在我們廠里，工齡還算短的，我們這里有很多員工都是干了5、6年，連飯?zhí)冒⒁桃彩牵€有的員工在企業(yè)剛成立的時(shí)候就進(jìn)來了。”一位看起來20多歲的小伙子小張告訴記者，他們之所以選擇一直留在福臨門智能門窗，是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展速度較快，為員工提供了較大的發(fā)展空間。

　　據(jù)了解，福臨門智能門窗成立之初是專做高端鋁合金門窗的，在高端鋁合金門窗領(lǐng)域做精后，企業(yè)在2011年，成立了智能門窗研發(fā)中心，開始研發(fā)智能門窗。“近兩年，我們企業(yè)在智能門窗方面有不少成就，特別是今年，我們研發(fā)了行業(yè)首款帶安防功能的智能門窗和‘三合一’系列產(chǎn)品，賣得不錯(cuò)，吸引了很多經(jīng)銷商加盟。”小張表示，這幾年，福臨門智能門窗發(fā)展速度很快，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大中。此外，小張還透露，福臨門智能門窗實(shí)施了“創(chuàng)富計(jì)劃”，將傳統(tǒng)的雇用制改為合作制，帶領(lǐng)員工一起創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)共同致富。

　　員工業(yè)余生活豐富

　　“我覺得這里的工作氛圍很好，每天都很開心。”一位姓陳的員工告訴記者，他在福臨門工作已有5年，除了待遇和福利都不錯(cuò)，企業(yè)氛圍也是吸引他留下來的重要原因。據(jù)陳先生介紹，每天上班前的早會(huì)午會(huì)大家都會(huì)一起學(xué)習(xí)，玩游戲等，周末則會(huì)一起做運(yùn)動(dòng)，節(jié)假日公司也會(huì)經(jīng)常組織大家一起出去玩，因此大家在一起的時(shí)間很多，彼此之間都很團(tuán)結(jié)。

　　另外，一位姓羅的員工表示，福臨門不僅為他們提供豐富的業(yè)余活動(dòng)，還定期為他們培訓(xùn)。“我們的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟我們說：改命，事在人為。積極，主動(dòng)，正能量。定目標(biāo)，達(dá)目標(biāo)。尋求一批良師益友，建立成功人腦聯(lián)網(wǎng)高速公路，從事一項(xiàng)有市場(chǎng)前景的事業(yè)，并且堅(jiān)持不懈，付出自己最大的努力。不要局限于當(dāng)前，

　　要積極學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)了解別人成功背后的規(guī)律。”該員工表示，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)常提供學(xué)習(xí)計(jì)劃，所以他在福臨門智能門窗過得很充實(shí)。

　　結(jié)語：有專家指出，員工跳槽問題一直以來困擾著企業(yè)，但福臨門卻可以長久留住員工，一方面與企業(yè)實(shí)力有著直接關(guān)系，另一方面，企業(yè)獨(dú)特的文化增強(qiáng)了內(nèi)部的凝聚力，這股凝聚力促使員工共同努力將企業(yè)規(guī)模做大。因此，福臨門智能門窗的成功經(jīng)驗(yàn)或許值得其他企業(yè)借鑒。