發(fā)布時(shí)間:2008-12-18 15:03:48 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)來(lái)源 編輯:中國(guó)家裝家居網(wǎng)
老陳購(gòu)買(mǎi)住房一套,找到某施工隊(duì)的朋友范某,雙方約定以包清工的形式裝修。范某找來(lái)民工唐某等4人開(kāi)始施工,在裝修過(guò)程中,唐某一腳踏空,不慎從腳手架上摔下,導(dǎo)致腳踝關(guān)節(jié)嚴(yán)重骨折,后經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘,花去醫(yī)療費(fèi)近萬(wàn)元。其間范某支付了500元的住院費(fèi)后再也聯(lián)系不上。出院后,唐某將老陳告上法庭,要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)兩萬(wàn)余元。
1、 名詞解釋?zhuān)?/strong>
雇傭合同:指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同。如家庭雇傭保姆、司機(jī)等情形。
承攬合同:指承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括定作、加工、修理、檢驗(yàn)等。
目前在裝修中主要有“包工包料”和“包清工”兩種形式。包工包料是指定作人將購(gòu)買(mǎi)材料和施工全部委托給承攬人的行為,也就是《合同法》 上的“定作”。包清工是指定做人自己買(mǎi)材料,由承攬人施工的行為,也就是《合同法》上的“加工”。二者都屬于承攬合同。
2、 專(zhuān)家答疑:
問(wèn):老陳是否需要為唐某的受傷承擔(dān)賠償責(zé)任?
答:不需要。本案中,老陳和范某之間是承攬關(guān)系,范某和唐某之間是雇傭關(guān)系,老陳和唐某之間沒(méi)有直接法律關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十條規(guī)定:“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案中,老陳作為定作人,原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任。
但同時(shí)該解釋第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 本案中,如果范某并沒(méi)有裝修資質(zhì)且老陳明明知道,則在范某失蹤的情況下,老陳需要對(duì)唐某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,而后再找范某追償。
問(wèn):唐某在裝修過(guò)程中,完全是因?yàn)樽约菏韬?,一腳踏空造成受傷,范某是否可以免除責(zé)任?
答:不能免除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”雇傭關(guān)系中,雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工遭受傷害,雇主就應(yīng)給予賠償。本案中,唐某在工作中受傷,范某作為雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
同時(shí),該解釋第二條第二款規(guī)定:“適用民法通則第一百零六條第三款(關(guān)于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的)規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí),受害人有重大過(guò)失的,可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。”本案中,唐某一腳踏空,自身存在重大過(guò)失,根據(jù)“過(guò)失相抵原則”,可適當(dāng)減輕范某的賠償責(zé)任,但不能完全免除。
3、 專(zhuān)家提醒:
接近年底,因?yàn)橼s工期或者收拾屋子,在裝修裝潢、家政服務(wù)等領(lǐng)域,農(nóng)民工墜樓事故逐漸增多。須要特別指出的是,接受家政服務(wù)、室內(nèi)裝修的業(yè)主與家政服務(wù)員、裝修工之間存在承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系,在很多情況下很難界定,尤其是鐘點(diǎn)工。
主要給大家介紹三個(gè)方面的區(qū)別:(1)勞務(wù)性質(zhì)不同。雇傭合同側(cè)重勞務(wù)過(guò)程;承攬合同側(cè)重勞務(wù)結(jié)果。(2)勞務(wù)地位不同。雇傭合同中的勞務(wù)系“從屬性勞動(dòng)”,雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作;承攬合同中的勞務(wù)系“獨(dú)立勞動(dòng)”,定作方無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。(3)報(bào)酬給付不同。一般而言,雇傭合同是計(jì)時(shí)工資,周期性支付;承攬合同是計(jì)件報(bào)酬,一次性給付。
由于雇傭和承攬所產(chǎn)生的法律后果差異巨大,因此建議大家通過(guò)正規(guī)企業(yè)用工,不要自己從街頭找民工,否則一旦發(fā)生墜樓等事故,在無(wú)法界定是承攬還是雇傭的情況下,法院很可能同情弱者而支持雇傭關(guān)系,雇主就會(huì)面臨巨額賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。